采取措施促进平等

美世为企业提供多元化咨询服务, 平等与包容(DEI), um gerechte Karriere-, 促进劳动力的健康和财务健康.

加速多样性、平等和包容

Vielfalt, 在当今世界，平等和包容已成为企业健康的内在和同义词。. Die Beweise zeigen, dass Unternehmen, die Maßnahmen ergreifen, 促进平等, 不仅对他们的员工和社区, denen sie dienen, einen Unterschied machen, 也为你的公司.

从历史上看，DEI在公司的桌子上占据了一个不那么突出的位置。. 如今，内部和外部压力正迫使企业这样做。, 作出承诺并持续取得进展. 可持续性和DEI是环境“S”的重要组成部分, 社会和治理(ESG)举措——现在是每个公司的议程. Unternehmen, 加速进步, 像对待其他关键业务需求一样对待工作场所的DEI:制定战略, Stakeholder einbeziehen, 跟踪和分享进展，让领导对结果负责.

Es ist wichtiger denn je, dass Unternehmen verstehen, 战略不仅仅是一个独特的特征，它是增长和成功的基础。.

通过你的DEI战略，确保长期、可持续的进步

Wir helfen unseren Kunden, 他们的DEI之旅是多方面的, 加快基于证据的方法, der Chancen, Erfahrung, 健康和财务福利的薪酬、干预措施和结果.

  • DEI-Analyse
  • 使用复杂的技术和工具检查数据或内容, 为了更深入地了解, 做出预测并提出基于证据的建议. 
  • Strategische Ausrichtung
  • 特派团的主要利益攸关方和业务职能, 与DEI的愿景和价值观保持一致, die auf ihre Mitarbeiter, 以ESG和商业战略为导向.

  • 职业公平
    通过使用有效和有偏见的项目和政策，通过更容易获得的人才机会和结果，实现职业公平.
  • Lohngerechtigkeit
    识别工资差距的风险，解决不平等问题. Minimieren Sie das Ausmaß, 在流程和政策方面存在漏洞，并可能朝着提高薪酬透明度的方向发展.
  • Gerechtigkeit erleben
    促进员工之间的平等，包括缩小健康和财务福利方面的差距, die eine erlesene, 使独特的人口繁荣起来.
  • 变革与文化提升
    Stellen Sie sicher, 每个人都有同样积极的工作经历, 通过塑造文化和与他人合作, 培训高管和经理.

  • 责任与可持续性
  • Verpflichten Sie sich, Fortschritte zu erzielen, 通过在组织中嵌入目标和指标. 与所有利益相关者进行透明和定期的沟通. Bauen Sie eine lebendige, 通过相关的变革和交流活动进行包容性文化之旅.
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