企业储蓄:参与和价值共享的工具

如今，企业储蓄已成为企业整体薪酬政策的重要组成部分。 附属薪酬支柱. 高工资的社会保障税, 工资储蓄和退休储蓄可以最大限度地提高支付的财务效率——对雇员和雇主都是如此——从而帮助雇员积累储蓄。.

企业储蓄还意味着在企业和员工之间分享成功和利润，并响应在整个职业生涯中提供财务支持的强烈和不断增长的意愿。, 直至退休.

储蓄和退休是复杂的, 对员工来说难以理解，因为他或公司参与并解除了大量的安排。, 特别是在退休的时候, 行政管理仍然复杂.

此外，法国人对退休的态度也很复杂:大多数人对当前的养老金体系缺乏信心。, 然而，他们仍然不愿意提前退休。.

在此背景下, 公司在帮助员工理解和提高员工对这些计划的认识方面发挥着作用。. 

优化储蓄环境, 我们的团队就以下主题进行干预:

• 对现有机制和基准(如有)的竞争力进行审计;
• 确定供款和确定福利的工资和退休储蓄计划的条件;
• 在公司内部设置设备，协助选择管理方案
• 就投资建议而言，指导最相关的选择;
• 制定设备的沟通和开发计划.

我们的专家可以帮助您完成所有这些步骤。.