Les plans de mobilité des talents remarquables attirent la main-d’œuvre de l’avenir 

Avec les meilleurs talents en forte demande, les entreprises améliorent l’expérience des employés mobiles pour attirer la main-d’œuvre internationale dont ils ont besoin pour réussir. Les entreprises qui peuvent offrir le bon degré de flexibilité à leurs employés et qui proposent des programmes de mobilité internationale attrayants et durables obtiennent un avantage concurrentiel.  

Pour optimiser les programmes de mobilité des talents à l'échelle mondiale, les équipes RH internationales adoptent de plus en plus une technologie de pointe qui rend l'ensemble du processus de gestion de la mobilité simple et transparent pour les équipes de mobilité, les gestionnaires et les personnes en poste à l'étranger. Les entreprises doivent gérer les coûts tout en offrant des régimes de rémunération compétitifs. L'étude du coût de la vie et des différences salariales dans le monde entier, tout en consultant les ressources en talents locaux pour trouver de nouveaux talents, 是这种平衡的一部分.

Les considérations de coûts de l’entreprise doivent être équilibrées avec le niveau de vie des employés. Les conditions de vie varient et sont déterminées par des facteurs tels que le logement, 医疗保健, 基础设施, 文化与休闲, 教育, 商品和服务的可获得性, 气氛, 环境卫生, l'éloignement géographique et la prévalence des maladies et de la violence. Les entreprises tentent d’évaluer objectivement ces écarts pour assurer l’équité de tous les employés mobiles, 不管他们在哪里工作. Les employés qui déménagent dans une ville dont la qualité de vie est inférieure reçoivent des indemnités pour la qualité de vie.

Trouver le bon équilibre entre des priorités contradictoires, 和正确的技术组合, 灵活性和政策一致性, détermine la capacité des entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents envoyés à l’étranger.