通过ESG和可持续性，产生积极影响 

全球的投资者、员工、客户和活动家都希望组织能够围绕环境、社会和治理(ESG)以及可持续性这两个紧迫的优先事项来进行业务变革。。

为了满足这些利益相关者，组织的核心是发展可持续性企业。。也就是说，领导者必须明确组织的目的，同意ESG承诺，在文化上改变，接受可持续性，进行负责任的投资，寻找符合目标的供应商。。为了让领导者负责，一些组织将可持续性纳入了他们的商业评分卡，并越来越关注社会可持续性，同时将报酬与ESG结果挂钩。。领导们制定了可报告的目标，并跟踪可持续性的进展。。

环境的可持续性是众所周知的，很多组织已经在努力减少碳足迹。。在ESG的管理方面，高管们对风险保持警惕，并遵守规定。。

现在，社会可持续发展越来越受到关注，利益相关方希望企业能够更加重视自己的员工，关心他们的经济、身体和精神健康。。这也涉及到公平对待外部员工以及与负责任的供应链合作伙伴的合作。。

有良心的组织会立即、大胆和诚实地采取行动来实现可持续发展的目标。。他们在竞争中获得优势，提高销售额，降低成本，吸引并留住重要人才。。